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Vos questions fréquentes
FAQ pour les entreprises
Le payrolling vous permet d’externaliser la gestion administrative et salariale des talents externes, en vous concentrant sur votre cœur de métier. Cela inclut la prise en charge des fiches de paie, des déclarations sociales et fiscales, et des obligations légales, tout en garantissant une conformité totale avec la législation suisse.
Oui, notre service est idéal pour les projets à durée déterminée. Vous bénéficiez d’une flexibilité totale pour intégrer des compétences spécifiques sans les contraintes administratives liées à l’embauche.
Nous prenons en charge toutes les démarches administratives nécessaires, y compris les permis de travail, l’imposition à la source et les déclarations sociales, pour garantir une conformité totale à la réglementation suisse.
Nous prenons en charge toutes les démarches administratives nécessaires, y compris les permis de travail, l’imposition à la source et les déclarations sociales, pour garantir une conformité totale à la réglementation suisse.
Il suffit de nous fournir les détails de la mission et les informations nécessaires sur le consultant. Nous nous occupons de rédiger les contrats, de gérer les déclarations administratives, et de fournir un suivi complet tout au long de la mission.
Les prestations de payroll sont soumises à la TVA suisse standard. Nous nous assurons que les factures émises respectent toutes les exigences fiscales locales, vous garantissant une transparence totale.
FAQ pour les indépendants et consultants
Absolument. Le payrolling vous offre une sécurité sociale complète et une simplification administrative tout en conservant votre autonomie. Vous pouvez vous concentrer sur vos missions sans vous soucier des démarches administratives.
Votre salaire est basé sur le montant facturé au client, déduction faite des cotisations sociales, fiscales, et des frais de gestion. Vous recevez un revenu net mensuel accompagné d’une fiche de paie détaillée.
Vous bénéficiez de la sécurité sociale suisse complète, y compris l’AVS, la LPP (2e pilier), l’assurance chômage et accidents. Cela vous garantit une protection identique à celle d’un salarié traditionnel.
Oui, vous restez libre de sélectionner vos clients et projets. Nous vous assistons uniquement sur le plan administratif et légal, en veillant à ce que tout soit en conformité avec la législation.
La durée dépend des missions que vous réalisez. Nous établissons des contrats flexibles adaptés à vos besoins, qu’il s’agisse de projets ponctuels ou de collaborations prolongées.
Coordonnées du siège et de la direction / administration
Pemsa Group est une société de services active dans la délégation et la gestion de personnel. Celle-ci veut simplifier la vie professionnelle de ses salariés comme celle de ses clients en leur apportant des solutions flexibles et innovantes. Fort d’un réseau multimarque sur le plan national, le groupe s’appuie sur une offre plurielle et qualifiée proposant des services de proximité personnalisés. Après la forte croissance de sa marque phare Pemsa, active dans les métiers du bâtiment, le groupe étend son rayon d’activité à d’autres secteurs en poursuivant son expansion afin de conquérir une place parmi les leaders Suisse du secteur.
PEMSA Group
Route de Lavaux 166
CH–1095 Lutry